靠近女县长导语：每到节假日的时候，很多人开始筹备出去过节了，但由于某些工作岗位比较特殊，需要在节假日期间值班，而在这期间是有3倍工资的。那么，大家知道2021年全年三倍工资都哪几天？2021年全年三倍工资都是哪些日子？下面是小编整理收集的内容，供大家欣赏，希望大家喜欢。

　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

　　一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、

　　一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，

　　以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，

　　福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

　　21、75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

　　（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21、75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

　　（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21、75×300%=621元。

　　2021年春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，计算方法是月工资基数÷21、75天×300%×加班天数。